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9月7日，中智咨询人力公布了以上数据，由2018年度参与中智薪酬调研中的2700余家企业样本数据统计分析而来。近8成企业开展2018年应届生招聘2018年应届生招聘中，国有企业、民营企业和欧美企业均有80%以上的企业实施应届生招聘。其中欧美企业较2017年实施应届生招聘的企业占比有明显增长，而日资企业呈现明显降低。

以下为全文陕西省铁腕治霾打赢蓝天保卫战三年行动方案（2018—2020年）（修订版）为认真贯彻落实党的十九大精神，坚持全民共治、源头防治、标本兼治，持续实施大气污染防治行动，改善全省空气质量，坚决打赢蓝天保卫战，根据国务院《打赢蓝天保卫战三年行动计划》，制订本方案。

相比2017年， 2018年实施应届生招聘的制造业企业、高科技企业和销售贸易企业占比均有不同程度的增长，而且汽车企业则呈现一定幅度的下降。从整体来看，企业今年新招聘应届生人数以市场/销售类占比最高（25%），技术类和管理支持类紧随其后。分行业看，制造企业和生物医药招聘技术类职位占比最高；高科技企业招聘研发类职位占比最高。销售贸易行业招聘市场/销售类职位占比最高，达到76%。金融行业和航运物流行业招聘管理岗职位占比最高。

供应商方面，2016年-2018年木瓜移动向前五名供应商采购额占当年全部采购额的比例分别为52.65%、95.07%、98.43%，其中向Facebook采购额占当年全部采购额的比例从20.79%猛增至91.99%。2016年木瓜移动综合毛利率尚有20.31%，2017年迅速下降至6.24%，2018年进一步下降至4.38%。

石油化工行业限产20%左右，以设计生产能力核算。煤化工、焦化行业统筹制订本地区停产检修计划（焦化行业也可通过停运部分装置方式），分别限产15%和20%左右产能，以设计生产能力核算；水泥（含特种水泥，不含粉磨站）行业限产30%左右，以设计生产能力核算。表面涂装（含汽修）、包装印刷行业实施错时生产（10：00-16：00停止生产）。（省工业和信息化厅牵头）

应该说，此次“小而精”的定向降准政策本身，仍未偏离稳增长的政策基调。此次降准被市场称作是并档降准，其本质是将现有三档存款准备金率中原本属于“中小银行”档的县域农商行中的部分机构并入“县域农村金融机构”档，分档标准进一步准确和清晰，也是落实前期国务院常务会议提出的“建立对中小银行实行较低存款准备金率的政策框架”要求。